Как уволить за прогул если прошел месяц

Как уволить за прогул если прошел месяц

Голосование: Как уволить за прогул если человек не вышел и ЛИЧНО вам не дал отказ давать объяснительную, то о каких актах об отказе тут может идти речь. Не знаю, понятно ли написала Вы составляете акты до тех пор, пок ачел лично к вам не явится! И вот если он пришел и сказал, что не будет давать письменных объяснений, тогда вы составляете акт об отказе давать объяснения, но никак не сейчас! А то, что уведомление выслали, это хорошо.Это еще раз доказывает, что вы выполнили максимум, чтобы достать работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Елена, Маруся права — и вот в чем.

Для того, чтобы зафиксировать актом отказ от дачи письменных объяснений, вам нужно либо получить от него по почте открытку, на которой он напишет, чтобы вы все пошли лесом . либо — поехать к сотруднику домой, взять с собой двух свидетелей и при нем, получив его, отказ заполнить акт и подписать у всех (а лучше на камеру записать!).

Рекомендуем прочесть:  С декретного места в декрет

Тогда это будет зафиксированный отказ, который будет основанием для суда. А пока этого не сделать, он так может до бесконечности приносить объяснительную.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает — делает сильнее

Как уволить за прогул если прошел месяц

А разве отказ от дачи объяснений (ст.193 ч.2)не может быть приравнен к его вообще неприходу в организацию?понятно написала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Как уволить за прогул если прошел месяц

Нет, Юленька — не может Потому как потом, на суде, может выясниться, что у него резко «отнялись ноги» и поэтому он не мог дотопать до организации, а отправить почтой «как-то не додумался», потому что .

А так как бремя доказательства вины будет лежать на работодателе, то с него и будут спрашивать, почему нет объяснительной или сопутствующих ей документов/доказательств, а не почему работник ее не предоставил.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает — делает сильнее « Первая ← Пред.

1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться . © 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.