Основные вопросы при трудоустройстве в агентство

Это работа через кадровое агентство, которое является вашим официальным работодателем и направляет вас на работу к другому юридическому лицу для выполнения работ временного характера, с которым у агентства заключен договор на услуги. Трудоустройство оформляется согласно Трудовому Кодексу РФ.

С временным сотрудником агентство заключает срочный трудовой договор, в котором указывается должность, должностные обязанности, условия оплаты, место работы и все другие пункты, которые необходимо указывать в трудовом договоре. Вы являетесь работником агентства. А агентство — вашим работодателем.

Необходимо предоставить: • Паспорт • Трудовая книжка • Документ об образовании • Военный билет или приписное свидетельство • СНИЛС • ИНН • Свидетельство о заключении/расторжении брака (при наличии) • Свидетельство о рождении детей (при наличии) • Справка 2-НДФЛ (за текущий год) • Справка 182Н (за 2 последних года) • Реквизиты банковской карты для начисления з/п Оформление производится в офисе агентства за день до фактического выхода на работу.

Процедура оформления занимает около получаса, включает в себя ознакомление со всеми локально-нормативными актами, подписание необходимых документов при приеме на работу, вводный инструктаж, ответы на вопросы о дальнейшем взаимодействии.

Свидетельство, прежде всего, необходимо для предоставления налогового вычета при начислении НДФЛ. Он означает, что указанная сумма не облагается налогом в 13%.

То есть, это сумма от общей суммы вашего дохода, с которой не удерживается 13% подоходного налога. Например, ваша зарплата составляет 20 000 р. У вас двое детей, и вычет составляет 1400 рублей.

При начислении заработной платы, НДФЛ будет рассчитан не с полной начисленной суммы в 20 000 рублей, а с суммы в 18600 (20000 — 1400). Таким образом, сумма налога уменьшится.

Вычет на первого и второго ребенка составляет — 1400 рублей, на третьего — 3000. Также в компании предусмотрены новогодние подарки для детей сотрудников.

Нужна также справка с предыдущего места работы 2НДФЛ и ваше заявление на вычеты. Кадровый администратор примет у вас эти документы и подскажет, как нужно написать заявление.

Рекомендуем прочесть:  Смежный земельный участок понятие

НДФЛ — это налог на доходы физических лиц, иначе его еще называют подоходным налогом (это название, которое применялось ранее, еще в советское время).

Размер налога составляет 13%.

Его платит работник через непосредственного работодателя.

С суммы заработной платы работодатель, в данном случае агентство, перечисляет 13% в федеральный бюджет.

Поэтому, вы получаете заработную плату за вычетом подоходного налога.

Иногда её называют «на руки», иногда «net». Это заработная плата, которую вам начисляет работодатель до вычета НДФЛ 13% (см. выше). Часто работодатели озвучивают при приеме на работу именно эту сумму, до вычета налога.

Справка 2 НДФЛ — это документ, в котором отражены сведения об источнике вашего дохода, заработной плате и удержанных налогах. Нам необходима такая справка с вашего предыдущего места работы, за 2 года.

Мы, как работодатели, требуем справку 2НДФЛ только в случае наличия ребенка у будущего сотрудника, возрастом не более 18 лет. Это необходимо для предоставления стандартных налоговых вычетов на ребенка (1400,00 руб. на первого и второго ребенка, 3000,00 руб.

на третьего и послед. детей).

Если сумма начисленной заработной платы с начала года более 280 000,00 руб. то вычет не предоставляется. При увольнении сотрудника мы выдаем справку 2 НДФЛ в обязательном порядке.

Это справка о вашей зарплате за два предыдущих года по форме 182Н. Она нужна для начисления пособия по листку нетрудоспособности.

Если Вы нигде не работали или не можете предоставить справку, то расчет пособия производится исходя из установленного в РФ минимального размера оплаты, примерно 100 руб. за день. Аванс считается за фактически отработанное время с 1 по 15 число, если это время отработано полностью (если вы не болели, не были в отпуске), то аванс считается в размере 50% от оклада. Для компенсации затрат необходимо предоставить следующие документы: • Договор от мед.

Рекомендуем прочесть:  Что делать чтобы не ходить в армию

учреждения об оказании платных услуг, в котором должен быть прописан вид услуги (проведение мед.осмотра при трудоустройстве) и ее стоимость • Кассовый чек Эти документы нужно предоставить сразу при оформлении на работу. Компенсация происходит индивидуально и зависит от условий проекта.

О конкретных сроках консультант проекта информирует при оформлении на работу. Если у вас нет зарплатной карты, то да, нужно.

О процедуре оформления зарплатой карты вам расскажет специалист по кадровому администрированию на этапе выдачи направления на медицинский осмотр. Зарплата выплачивается два раза в месяц. Обычно это дни месяца с 10 по 15 -ое — зарплата и аванс — с 25 по 30 -ое.

Конкретная дата будет названа при оформлении, она также прописывается в памятке агентства, которая будет вам выдана на руки. Соблюдение сроков выплаты зарплаты вы сможете контролировать самостоятельно. Это зависит от проекта. При оформлении на работу консультант ответит конкретно на данный вопрос.

Иногда, если у клиента агентства появляется возможность перевода на постоянные объемы работы, перевод осуществляется. Для этого необходимо зарекомендовать себя как ответственный и грамотный работник, не иметь нарушений.

Вы указываете наименование агентства, работодателя, с которым заключен у вас трудовой договор.

Указать нужно название и юридическую форму агентства. Например, ООО «Карьера». Вам необходимо связаться с одним из контактных лиц от агентства (консультантом проекта, специалистом по кадровому администрированию, бухгалтером) и заказать справку.

Все контакты специалистов указаны в памятке, которую вам выдали при трудоустройстве.

Вы ничего не платите агентству. Все взаиморасчеты происходят исключительно с клиентом (заказчиком услуги), без участия в этом процессе самого работника.

Все вопросы при трудоустройстве на временную работу через агентство вы решаете с персональным консультантом, сотрудниками проекта, которые будут указаны в вашей памятке при трудоустройстве!